当事務所の雇用紛争案件における実務は以下を含まれます：

• シンガポール雇用法に基づく諸問題、産前産後保護制度、および中央積立基金（CPF）拠出金を含まれて雇用規制制度に関する助言の提供

• 幅広い雇用主に対し、雇用契約書、就業規則、諸規定、その他関連する雇用関連文書の検討、作成、助言を提供する

• 雇用終了および整理解雇措置に関する案件において、雇用主の代理を務める

• 事業売却または事業再編に伴う従業員の異動に関して、雇用主の代理

• 雇用環境における個人情報問題に関する助言の提供

• 雇用主、将来の雇用主、および従業員間の各種の競業避止条項および引き抜き禁止条項に関する助言の提供  

• 雇用前段階から雇用終了まで、従業員に対し雇用上および契約上の権利について助言の提供

当事務所の雇用紛争案件における実務は以下が含まれます：

• 不当解雇、建設的解雇、即時解雇、および人員削減措置に関する事案における対応

• 雇用終了後の制限条項（顧客引き抜き禁止、競業避止、守秘義務を含む）の執行に関する対応

• 受託者義務違反、事業機会の横領、機密情報及び知的財産の不正使用または流出に関する事案における対応

• 従業員の不正行為、詐欺、ハラスメント、差別、パワーハラスメント、および不利益な取り扱いに関する申し立てを伴う事案の対応。

• 役員報酬に関する紛争における代理業務（給与、賞与、手数料、ストックオプション、その他のインセンティブ制度に関連する請求を含む）

• 労働省、中央積立基金庁、公平かつ革新的な雇用慣行を目的とした政労使連合三者同盟により調査および執行措置において、当事務所は代理を務められました。当事務所は、雑な規制枠組みについて依頼者を導き、申し立てに対する防御を行い、適用される義務の遵守を確保いたしました。